COVİD – 19 Aşısı Zorunlu Mu?
Covid-19’un ülkemizde Mart 2020 tarihinden itibaren görülmesi ve Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi ilan edilmesiyle şüphesiz hayatımızda birçok değişiklik oldu. Bu değişiklikler sadece günlük hayatımızı değil iş hayatımızı da oldukça etkiledi.
Uzaktan çalışma gibi kavramlar her ne kadar iş hayatımızın içinde olsa da özellikle mavi yakalı çalışanların fazla olduğu iş yerlerinde bu ve benzeri kavramların uygulanması mümkün olmamaktadır. Bu durumlarda da işveren olarak her türlü tedbirin alınması ve kontrol edilmesi işin devamlılığı açısından zorunlu olmuştur.
Sağlık bakanlığı tarafından 3 Eylül 2021 tarihinde valiliklere gönderilen yazıda işverenlerin Covid-19 aşısı olmamış çalışanlarını yazılı olarak bilgilendirilmesi istenmiş, aşı olmamış ya da tamamlanmamış kişilerden haftada bir defa PCR testi istenebileceği ve sonuçların arşivlenmesi gerektiği belirtilmiştir.
İŞ HUKUKU AÇISINDAN
Her ne kadar sağlık bakanlığı tarafından gerekli açıklama yapılmış olsa da yasal olarak zorunlu olmayan bir uygulamanın işveren-çalışan arasındaki kurala ve yaptırıma bağlanması iş hukuku açısından pek mümkün görülmemektedir.
Konu ile ilgili referans alınabilecek yargı kararlarının henüz yaygın olmaması, işveren ve çalışan arasındaki süreçleri kontrol edebilecek diğer kanun ve yönetmelikler neticesinde de kesin bilgilerin bulunmaması güncel tartışmalardan birini oluşturmaktadır.
İşverenin aşı olmayı reddeden bir çalışana diğer çalışanlardan farklı davranması işyerinin devamlılığı, diğer çalışanların sağlığı gibi birçok olgu nedeniyle sosyal olarak zorunluluk gibi görülse de “eşitlik” ilkesine aykırı bir davranış olarak değerlendirilebileceği ortadadır.
İŞVERENİN SORUMLULUĞU
İşveren, toplum sağlığı ve iş güvenliği bakımından aşı olmamış ya da tamamlamamış çalışanlarından aşı olmalarını talep edebilir. Çalışanın kabul etmemesi halinde yazılı olarak bilgilendirmede bulunarak yeniden talep edebilir.
Yine de aşı olmak istemeyen çalışanın çalışma koşullarında esaslı değişiklikler olmadan değişiklikler yapılması işveren inisiyatifinde olup uzaktan çalışma modeline uygun olarak çözüm oluşturulabilir.
Fakat bunun dışında sadece bu nedenle çalışanın iş akdinin sonlandırılması ya da tek taraflı ücretsiz izine çıkartılması artık uygun bir çözüm olmayacaktır. Aksi hallerde çalışanın kişisel fikir ve düşünceleri nedeniyle iş akdinin sonlandırılması ya da tek taraflı ücretsiz izine çıkartılması eşitlik ilkesine aykırı bir durum oluşturduğu ve ayrımcılık yapıldığı gerekçesiyle idari para cezası ile sonuçlanabilir.
Bu nedenle çalışma süreçlerinin esaslı değişikliğe uğramadan uzaktan çalışma modeli ile durumun çözülmesi iş ve sosyal güvenlik mevzuatında ya da ilgili diğer yasal hükümlerde açıkça belirtilmediği için daha uygun olacaktır.
UZAKTAN ÇALIŞMA MODELİ
Çalışma süreçlerinde esaslı değişiklikler yapılmadan uzaktan çalışma modelinin uygulanmasındaki en büyük sorunlardan biri de işlerin belli bir onay mekanizmasından geçirilerek sürdürülebilir olmasıdır.
Bu sorunu ortadan kaldırmak da ancak iş süreçlerini bulut bir sisteme taşımakla mümkün. Kullanılan belge, form ve onayların tamamen kontrol edilebilir bir şekilde bulut sistemlerden yürütülmesi hem zaman hem de iş gücünden tasarruf sağlamaktadır.
Fakat belirtmek lazım ki bu işleyiş konusunda uzmanlaşmamış sistemler ile yapıldığında işlerin tamamlanamaması veri kayıpları ya da isteğinize göre özelleştirilemeyen bir sistem kurulması ile sonuçlanabilir.
İNOPORTAL
İş süreçlerinizi her yerden yönetebileceğiniz ve size özel uyarlanabilen formlar ile İNOPORTAL tüm ihtiyaçlarınıza yönelik en uygun çözümdür. İşe alım süreçleri, PDKS, görev yönetimi, anketler, online eğitim gibi İK süreçleri yanında masraf yönetimi, avans yönetimi, kasa yönetimi gibi finansal süreçleri de İnsan Kaynakları Yazılımı konusunda uzman İNOSOFT firmasına ait İnoportal ile yürütebilirsiniz.
Dijital değişim sürecinizde ihtiyacınız olan İnsan Kaynakları Yazılımı İnoportal’ı demo olarak kullanmak için inoportal.com web sitesinden demo talep edebilirsiniz.