Pandemi ile birlikte birçok firma yeni normal düzende yetenek havuzlarını yeni beceriler ile nasıl zenginleştirebileceğini araştırmaya başladı. Geleceğin işleri için beceri geliştirmeye odaklanan firmalar bu alanda ciddi yatırımlar yapıyor.
Dünya Ekonomik Forumu’nun Mesleklerin Geleceği (Future of Jobs) 2021 raporunda bahsedildiği üzere 2025 yılına kadar otomasyon nedeniyle 85 Milyon iş kaybının olacağı ön görülmekte. Yine aynı raporda yine aynı nedenle 97 Milyon yeni işin ortaya çıkacağı ve 2030 yılına kadar en az 1 Milyar insanın iş hayatına dahil olabilmesi için yeni teknolojilerle ilgili eğitim alması gerektiği belirtiliyor.
Uluslararası Gelecek Enstitüsü’ne göre ise 2030’da hayatımızda olacak işlerin henüz yüzde 85’i henüz var olmadı. Tüm bunları bir bütün olarak düşünürsek firmaların yeni iş kolları ve meslekler için çalışanlarına yeni beceriler kazandırmalarını (reskilling) zorunlu kılıyor.
BECERİLERİN TAZELENMESİ
Pandemi öncesinde firmaların önemli önceliklerinden birisi doğru yetenekleri bünyelerine katmaktı. Fakat günümüzde, yeni becerilerin geliştirilmesi (reskilling) ve mevcut becerilerin tazelenmesi (upsklling) yeni önceliklerimiz oldu.
Teknolojinin ve kariyer planlamanın önemi daha fazla artarken İK danışmanlarına göre şirketlerin yatırım yaptığı yeni dönemin becerileri arasında ilk sırada dijital okur-yazarlık bulunuyor. Yapılan araştırmalar yeni becerilerin geliştirilmesi ve mevcut becerilerin tazelenmesi için yatırımların hızla arttığını gösteriyor.
YENİ YETKİNLİKLER
Yetkinliği, bir işi yapabilmek için sahip olunması gereken asgari beceri olarak tanımlamak mümkündür. Önümüzdeki yıllarda bu yetkinliklerin en önemlilerini bilgi analizi, yapay zekâdan yararlanma, anlam yaratma, sosyal zekâ ve özgün düşünce olarak sayabiliriz. Tabi ki bunlara her gün yenileri de eklenecektir.
Yeni yatırımların yapılması kadar yeni yetkinliklerin belirlenmesi, ölçülmesi hatta sağlıklı bir şekilde analiz edilmesi de önem kazanmaktadır. Aksi durumlarda gerekli yatırımlar yapılarak oluşturulan sistemlere uygunluğu belirlenememiş yeni çalışanlar dâhil olup beklentilerin karşılanmadığı ve yürütülemeyen iş akışları ile karşı karşıya kalınabilir.
DİJİTAL İŞE ALIM
Yeni yetkinliklere göre işe alım süreçlerinin revize edilmesi hatta yapılan yatırımlar ile de bu süreçlerin yeni düzene ait talepleri karşılayabilecek nitelikte revize edilmesi önem taşımaktadır. İşe alım süreçlerinin dijital platformlara taşınması süreçler için harcanan zamanın azaltılması dışında iş yükünü de önemli ölçüde azaltmaktadır. Ayrıca bulut çözümler içerisinden yapılan tercihlerde günümüzün evden çalışma gibi çalışma modellerine de uyumlu olarak ofis dışında da rahatlıkla süreçleri uygun ik yazılımı ile gerçekleştirebilirsiniz. Online mülakatların organize edilmesi, görüşme saatlerinin online olarak seçilebilmesi gibi bir çok pratik işlev pandemi nedeni ile uygulanan sosyal mesafe ve çalışan sağlığını koruma açısından da artı kazandıracaktır. İnsan kaynakları yazılımı konusunda uzmanlaşmış inosoft firmasının bu konuda harika bir çözümü bulunmakta. İşe alım süreçlerinin tamamını gerçekleştirebileceğiniz bulut platformda çalışan inocv adındaki insan kaynakları programı.
İNOCV ve İNOPORTAL
İşe alım sisteminin oluşturulması ile ilgili tüm süreçleri inocv ile hızlı, kolay ve profesyonel bir şekilde gerçekleştirebilirsiniz. Adayları ilk cv tanımlaması yapıldıktan sonra işe alım süreçlerinin sonuna kadar takip edebilir, yöneticilerin aday ile ilgili notlarını görebilir ve onay sürecini oluşturabilirsiniz.
İşe alım süreçleri ve yönetilmesi dışında özlük ve izin yönetimi, organizasyon şeması, PDKS, görev yönetimi, anketler, online eğitim gibi İK süreçleri yanında masraf yönetimi, avans yönetimi, kasa yönetimi gibi finansal süreçleri de İnsan Kaynakları Yazılımı konusunda uzman İNOSOFT firmasına ait İnoportal ile yürütebilirsiniz.
Dijital değişim sürecinizde ihtiyacınız olan İnsan Kaynakları Yazılımı İnoportal’ı demo olarak kullanmak için inoportal.com web sitesinden demo talep edebilirsiniz.