Bu yazımızda sıkça sorulan insan kaynaklarının soru ve cevaplarını derledik.
Soru: COVID-19 hastalığı için çalışanın sağlığını korumaya yönelik tedbirler alınmadığı belirlenirse idari para cezası uygulanır mı?
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği, işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde idari para cezası uygulanacaktır.
Soru: GİG Çalışan nedir?
- Dijitalleşmenin etkisiyle internetin sağladığı olanaklarla iş başına çalışma anlamına gelen freelance çalışma modelidir. Yönetim danışmanlığı şirketlerinin yaptığı bir araştırmaya göre; dünya genelindeki yöneticilerin yaklaşık %40’ı, önümüzdeki beş yıl içinde şirketlerindeki serbest çalışan sayısının artacağını ifade ediyor. Dolayısıyla yakın gelecekte şirketlerin İK departmanlarının bu çalışanlar için yeni prosedürler oluşturması gerekecek.
Soru: Deneme süresi ne kadardır? Bu süre arttırılıp azaltılabilir mi?
- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15.maddesinde deneme süresi açık bir şekilde beyan edilmiştir. Buna göre bir iş iş yerindeki deneme süresi; “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Bu sürenin arttırılması mümkün olmayıp karşılıklı anlaşma yolu ile azaltılabilir.
Soru: Bildirim süresi ya da ihbar süresi nedir? Bu süreler ne kadardır?
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin istifası ya da işverenin geçerli nedeni ile feshediliyorsa, feshetmek isteyen tarafın, diğer tarafa belli bir süre önce bildirmesi gerekmektedir. Bu süreye ihbar süresi denir. Bu sürenin ne kadar olacağını belirleyen işçinin kıdem süresidir. Asgari bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu madde 17’de, şu şekilde belirtilmiştir: Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün) Sürelere uymak istemeyen taraf, bu sürenin ücretini “ihbar tazminatı” olarak karşı tarafa öder.